45% Pelamar Kerja Jadi Korban Ghosting Perusahaan

Meyer memverifikasi secara manual setiap laporan yang masuk. Pada puncak popularitas situs tersebut di musim panas, ia mengaku menerima lima hingga enam aduan baru setiap menitnya.

Untuk menjaga privasi pengguna, platform ini tidak mencatat data pribadi dan hanya menghimpun akumulasi insidentil angka ghosting tiap perusahaan.

Meyer menegaskan, kriteria ghosting yang dicatat di situsnya tidak mencakup lamaran awal yang tidak direspons. Sebab, hal tersebut dinilai sudah menjadi kenyataan umum di pasar kerja saat ini.

Situsnya difokuskan bagi kandidat yang telah mengorbankan waktu dan tenaga melewati berbagai tahapan rekrutmen, tetapi berujung diabaikan.

“Ini menyasar orang-orang yang sudah melalui beberapa sesi wawancara, bertatap muka langsung, bahkan terbang ke kota atau negara bagian lain, tetapi pada akhirnya tidak mendapat respons apa pun,” tutur Meyer.